健康経営

• [健康経営宣言]

  私たちはすべてのステークホルダーから信頼され、お客様から末永く選び続けていただける企業となるために、従業員とその家族が心身ともに健康であることが不可欠であると考え、事故の無い職場、風通しの良い職場、働きやすい職場の実現、治療と就労の両立支援を重要課題として取り組みます。

• [具体的取組]

  1.健康の維持・増進

  • ・作業環境の改善を行い、事故の防止に努めます
  • ・被保険者および被扶養者の定期健康診断を100％実施するとともに、生活習慣病の
    　高リスク者に対する特定保健指導を推進し、生活習慣病の発生予防を行います
  • ・職場における感染症対策を実施し、感染予防を行います

  2.メンタルヘルスケア

  • ・風通しの良い職場環境づくりを推進します
  • ・ストレスチェックにより、メンタル不調者の予防、早期発見・早期対応を行うほか、
    　療養のサポート、復職支援までの環境づくりを推進します

  3.働きやすい職場づくり

  • ・生産性改善と業務の効率化を図ることで長時間労働のない職場を目指します
  • ・「時間有休休暇制度」「リフレッシュ休暇制度」などにより、ライフスタイルに
    　合わせた休暇の取得を推進します

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• [健康経営組織体制]

  

• 2021年10月15日
  健康経営推進責任者
  代表取締役社長
  早野　祐一